Контакты

8 (495) 740-28-38

8 (926) 183-37-42

info@rabota-rezume.ru

Наши достижения

10 лет успешной работы!

Более 2000 соискателей!

Трудоустройство в известные крупные компании!

Мы работаем для Вас!

Услуги

Составление резюме Помощь в поиске работы

Составление резюме на английском языке Перевод резюме на английский язык

Полезная информация

Полезная информация для соискателей: советы, статьи, рекомендации

Какие вопросы задают на собеседовании на работу

ГлавнаяКак успешно пройти собеседование • Вопросы на собеседовании

 

На собеседование нужно отправляться подготовленным. Необходимо не только узнать как можно больше информации о компании, в которую Вы приглашены на собеседование, но и ознакомиться с примерными вопросами, которые Вам могут задать на этом интервью. На данный момент четкого списка вопросов не существует. Но есть такие вопросы, которые рекрутеры используют постоянно.

Вопросы, которые задают на собеседовании.

1. Об образовании, основном и дополнительном (курсы, тренинги, повышение квалификации).

2. О предыдущем опыте работы: выполняемые обязанности, количество сотрудников в подчинении, достижения.

3. Вопросы-ситуации, направленные на соответствие предлагаемой должности (кейсы).

4. О личной жизни.

5. Вопросы о свободном времени, увлечениях и хобби.

Собеседование обычно начинается с просьбы рассказать о себе. Потратьте на такой рассказ не более 3 минут. Не нужно начинать со студенческих времен. Расскажите какое образование Вы получили и как складывалась Ваша карьера в дальнейшем. Возможно,  менеджер по персоналу во время Вашего разговора, убудет задавать Вам наводящие вопросы по Вашему резюме.

Часто задаваемые вопросы на собеседовании

  1. Почему вакансия нашей компании Вас заинтересовала?
  2. Обычный вопрос от менеджера по персоналу, над которым задумываются многие соискатели. Как же на него ответить? Расскажите о том, что требования, которые предъявляет компания к кандидатам соответствует Вашему опыту. Вам интересна работа в этой компании, как возможность Вашего профессионального опыта и развития. Условия, которые предлагает компания для сотрудника на эту должность, соответствуют Вашим критериям в поиске новой для Вас работы.
  3. Что Вы знаете о нашей компании?
  4. Чтобы ответить на этот вопрос, нужно как можно больше изучить информацию о компании, перед тем, как ехать на собеседование. В первую очередь, такая информация должна быть на сайте самой компании: данные о численности сотрудников, год основания, наличие филиалов. Конечно, постарайтесь выяснить профиль деятельности компании, чем она занимается, сколько лет существует на рынке. Также, очень рекомендуется поискать отзывы о компании от бывших сотрудников или от соискателей, которые собеседование в этой организации уже проходили. Обычно, такие отзывы содержат много полезной информации.
  5. Как долго Вы находитесь в поиске работы?
  6. Непростой вопрос для соискателей, которые ищут работы около месяца и более.
    Конечно, не стоит говорить о том. что все компании, где Вы были на собеседовании в течение последнего месяца Вас недооценили. Можете ответить на этот вопрос уклончиво. Например, Вы не находились в активном поиске работы и рассматриваете только предложения, которые соответствуют полностью Вашим ожиданиям от новой работе. То есть находитесь в избирательном поиске работы совсем недолгое время.
  7. Почему Вы ушли с предыдущего места работы?
  8. Вопрос вполне стандартный для любого собеседования. Не забывайте, что не стоит говорить, что Вы уволились из-за неадекватного руководителя, ссоры с коллегой или о том, что Вас, как первоклассного специалиста не оценили должным образом.

    Какие причины можно использовать:

    - удаленность от места жительства;
    - финансовые проблемы в компании\ликвидация;
    - отсутствие карьерного роста. Эти причины наиболее благосклонно воспринимаются на собеседовании менеджерами по персоналу и не вызывают лишних вопросов. Обычно такого ответа достаточно.

  9. Какие Ваши ожидания от новой работы?
  10. Расскажите о том, чего Вы ждете от новой работы: стабильности, возможно, карьерного роста, финансовых перспектив, профессионального развития. Поделитесь, что является для Вас важным в работе. Возможно, дружный коллектив, в которой развита взаимопонимание и поддержка.
  11. Какие у Вас планы на дальнейшее развитие? Кем Вы себя видите через несколько лет?
  12. Вопрос-провокация. Некоторые работодатели очень любят кандидатов, которые нацелены на карьерный рост. Но некоторым это не очень нравится, так как в компании, возможно, отсутствует карьерный рост.
    Прямого ответа на такой вопрос лучше не давать! Скажите, что Вы нацелены, в первую очередь, на профессиональное развитие. Но если в компании будет возможность карьерного роста и Ваш опыт и навыки будут соответствовать кандидату на какую-то новую должность, то Вы с удовольствием попробуете свои силы.

    Стоит, также, отметить, что возможно в компании со временем появятся какие-то новые направления или проекты, в которых Вы сможете участвовать.

  13. В чем Вы видите сложность этой работы?
  14. Если предполагаемая должность не предполагает каких-то знаний, которыми Вы, к сожалению, не обладаете, можете ответить, что сложностей в данной работе Вы не видите. Если же какими-то необходимыми навыками Вы в данный момент не владеете (знания программ, делопроизводство, документооборот), можно ответить, что готовы быстро и без отрыва от новой работы самостоятельно восполнить пробелы в знаниях.
  15. Какие Ваши положительные и отрицательные качества?
  16. Расскажите о тех качествах, которые помогают Вам эффективно справляться с данной работой. Постарайтесь избегать избитых качеств, таких как стрессоустойчивость, исполнительность и пр. Менеджеры по персоналу ежедневно читают о них в резюме кандидатов. По поводу отрицательных качеств вопрос очень спорный. Рекомендации очень разнятся.

    Мы рекомендуем Вам упоминать те качества, которые можно трактовать двояко. Например, педантичность, излишняя требовательность к сотрудникам, внимательность к деталям.

  17. Сколько Вы готовы проработать в нашей компании (без карьерного роста)?
  18. Ответ на такой вопрос начните с того, что в данный момент Вы нацелены на долговременное сотрудничество с компанией-работодателем. Не делайте акцент на карьерный рост, если работодатель его Вам не обещает уже на первом интервью. В среднем, любая развивающаяся компания, рассматривает своих сотрудников для повышения через 2-3 года работы. Можете использовать эти данные при ответе на этот вопрос.
  19. Рассматриваете ли Вы другие предложения о работе?
  20. Да, у Вас есть предложения о работе и приглашения на интервью. Но подчерните, что вакансия данной компании Вам очень интересна и Вы готовы продолжить диалог при взаимной заинтересованности работодателя.
  21. Если мы сделаем Вам предложение, когда Вы готовы приступить к работе?
  22. Если Вам нужно время, чтобы завершить все свои проекты на сегодняшнем месте работы, оговорите сроки начала работы. Сообщите точную дату, когда Вы готовы приступить к выполнению обязанностей. Если Вам пока неизвестно, сколько времени у Вас займет процесс увольнения, пообещайте связаться с менеджером по персоналу для обсуждения даты выхода на работу, после того, как Вам будет известно о дате увольнения. Если Вам нужно подумать над предложением, скажите об этом на собеседовании, но обязательно сообщите о своем решение по телефону или электронной почте, каким бы оно не было: отрицательным или положительным.
  23. Какую книгу Вы сейчас читаете\Какие профессиональные книги Вы читали?
  24. Этот вопрос направлен на выявление стремления к личностному или профессиональному развитию. Он стал очень актуален в последнее время. Обычно он ставит в тупик соискателей. Рекомендуем Вам иметь "в запасе" несколько таких книг. Если даже Вы в действительности не читали никакой профессиональной литературы, какие-то самые популярные книги следует знать. Будь-то это литература по продажам, управлению персоналом или маркетингу.
    Если Вы не читали профессиональной литературы, можете поделиться несколькими художественными книгами, которые Вы недавно причитали.