Контакты

8 (495) 740-28-38

8 (926) 183-37-42

info@rabota-rezume.ru

Наши достижения

10 лет успешной работы!

Более 2000 соискателей!

Трудоустройство в известные крупные компании!

Мы работаем для Вас!

Услуги

Составление резюме Помощь в поиске работы

Составление резюме на английском языке Перевод резюме на английский язык

Полезная информация

Полезная информация для соискателей: советы, статьи, рекомендации

Тестирование на собеседовании

Главная • Как успешно пройти собеседование • Тестирование на собеседовании

 

Кандидаты на самые различные вакансии в разных сферах бизнеса сталкиваются с тестированием на собеседовании. На самом деле, такой способ проверки знаний, навыков и компетенций кандидатов, использует большое количество компаний-работодателей. Это достаточно популярно в настоящий момент среди работодателей, которые хотят еще до приема на работу проверить кандидата.

Тесты бывают абсолютно разной направленности:

  • Тесты на оценку профессиональных компетенций.
  • Психологические личностные тесты.
  • Тесты на определение уровня интеллекта.
  • Опросники, направленные на диагностику памяти и внимания.
  • Кейсовые ситуации.

Почему же все большее количество работодателей используют тестирование на собеседовании? На этот вопрос есть несколько вариантов ответа.

Во-первых, политика компании такова, что все кандидаты, которые проходят собеседование, должны обязательно пройти предварительное тестирование.

Во-вторых, компания хочет быть уверена принимаемом на работу сотруднике. Особенно, если этот сотрудник должен обладать определенными знаниями в какой-либо сфере.

В-третьих, тестирование - это своего рода стрессовая ситуация, которую работодатель моделирует искусственно. Ситуация тестирования, когда Ваши знания проверяют, уже стресс для любого специалиста

Иногда рекрутеры могут не предупреждать кандидата о том, что ему предстоит пройти тестирование или решить кейсовую ситуацию. Поэтому, если Вас пригласили на собеседовании, уточните, предполагается ли выполнение каких-либо тестовых заданий и какой направленности.

Вы сможете не только почитать какую-то дополнительную литературу и освежить в памяти некоторые моменты, если речь идет о тесте профессиональной направленности, но и рассчитать необходимое время для выполнение теста, чтобы не опоздать, возможно, на другое интервью, которое у Вас назначено.

Бывают случаи, когда соискатели наотрез отказываются проходить тестирование на собеседовании. Им неприятна сама ситуация диагностики их уровня знаний или личностных особенностей, но, к тому же, они уверены, что на работу их могут взять и без тестирования.

 

Тестирование на собеседовании

 

Мы рекомендуем Вам не относится к ситуации тестирования слишком негативно. Попытайтесь понять работодателя, он ведь тоже несет определенные риски, принимая на работу сотрудника, в уровне знаний которого, он не уверен. Это риски не только финансовые, это еще и колоссальные затраты времени, если сотрудник будет не способен выполнять ту или иную работу, ему необходимо искать замену. Всегда помните, что выбираете не только Вы, но и Вас выбирают.

 

Кейсы

Кейсовые ситуации - достаточно распространенный в нашей стране вид тестирования на собеседовании.

Кейс - это смоделированная рабочая ситуация. С кейсами, которые могут быть Вам предложены на собеседовании, Вы, скорее всего, не сталкивались. Но, если Вы будете знать основные моменты, это поможет Вам предложить верное решение кейса.

Если Вам предложили решить кейсовую ситуацию, никогда не торопитесь с ответом, проанализируйте все детали, а только после этого предложите свой вариант его решения. При формулировании решения кейсовой ситуации следуйте следующим принципам:

  • Сначала обозначьте все очевидные проблемы и недостатки работы, которые описаны в кейсе;
  • Обозначьте основные проблемы и методы их выявления, то есть как Вам удалось выявить проблемы и трудности;
  • Предложите свое решение проблемы.

Знание основных принципов тестирования на собеседовании поможет Вам преодолеть волнение и успешно справиться со всеми задачами. Настройтесь позитивно, отнеситесь к тестированию, как неотъемлемой части любого интервью в достаточно серьезной компании. Если работа в этой компании Вас привлекает, Вы сможете проявить себя на должном профессиональном уровне. Ведь небольшие и не очень "белые" компании, вряд ли будут предлагать Вам решить кейсовую ситуацию, а сразу пригласят на работу. Кейс и тестирование - это отличная возможность проявить себя, не упустите ее!