Как избежать увольнения?

Главная • Найти работу • Как избежать увольнения

Увольнение с работы достаточно неприятный момент, будь это увольнение на испытательном сроке или увольнение по сокращению. Очень часто случается так, что сотрудник даже не подозревает о своем грядущем увольнении. Как можно избежать увольнения с работы, особенно в непростой кризисный период? Наши советы и рекомендации помогут Вам выбрать правильную стратегию поведения для того, что избежать увольнения.

1. Увольняют слабейших.

Это действительно так. Если сотрудник плохо работает, плохо и безответственно относится к работе и не выполняет свои обязанности на 100%, то в сложные времена, для организации будет лучше от него избавиться. Когда компания переживает не лучшие времена, ей нужны продуктивные сотрудники, которые могут работать эффективно и приносить пользу компании.

Старайтесь выполнять свою работу качественно, относитесь к выполняемым обязанностям добросовестно.

Если в компании планируется увольнение, постарайтесь сделать все возможное для того, чтобы Ваша кандидатура на сокращение не рассматривалась совсем.

2. Компании не любят сотрудников, которые во время работы часто занимаются своими делами.

Довольно распространенная причина увольнения - сотрудник очень часто выходит на перекур, пьет чай\кофе, по часу говорит по телефону на личные темы, решает различные личные вопросы во время рабочего дня. Не подумайте, что на такие моменты работодатели не обращают внимание. От хорошего руководителя то, что делает его подчиненный в течение рабочего дня, никогда не останется без внимания. Постарайтесь найти и уделить время решение личных вопросов вне рабочего времени.

3. Проявляйте инициативу (в рамках разумного).
Если сотрудники компании привлечены к работе над каким-либо проектом, участвуйте, обсуждайте, предлагайте идеи. "Не отсиживайтесь на скамейке запасных" - это не пойдет Вам на пользу.

Старайтесь принимать участие во всех проектах компании, помогайте, работайте в команде. Это не только поможет проявить себя, как сотрудника, возможно, с другой стороны, но и подчеркнет работодателю Вашу многофункциональность и полезность для компании.

4. Задавайте вопросы, если что-то осталось непонятным.
Если Вы пришли в новую компанию, на новую работу, у Вас, конечно, будет испытательный срок и работодатель на протяжении этого времени будет присматриваться к Вам, изучать Ваши способности и то, насколько продуктивно и быстро Вы воспринимаете новую информацию. Конечно, у Вас будет непосредственный руководитель, поэтому смело задавайте вопросы, уточняйте моменты, которые Вам непонятны.

Не бойтесь показаться глупо, Вы пришли на новую работу, поэтому все вопросы, которые Вы зададите, будут, как нельзя, кстати. Активность на первом этапе Вашей работы будет как нельзя кстати и поможет избежать увольнения.

5. Не конфликтуйте с коллегами и руководителями.

В кризисный период обостряются многие рабочие моменты. Это и проблемы с заработной платы, продолжительностью рабочего дня, неоплачиваемых переработках и прочее. Старайтесь воспринимать происходящее, как вынужденную меру, а самое главное - временную. Это необходимо компании в данный момент. И если Вы хотите остаться работать в этой компании, постарайтесь немного подождать, когда этот сложный этап будет позади. Не пытайтесь доказывать свою правоту, отстаивать справедливость и свою точку зрения в жесткой форме, особенно при большом скоплении коллег. Если есть какой-то спорный вопрос, попытайтесь обсудить его со своим руководителем наедине.

Всего несколько советов от профессиональных рекрутеров, помогут Вам избежать увольнения с работы и заслужить уважение коллег и руководителя. Помните всегда, что компании обычно выбирают для увольнения некомпетентных, непродуктивных, ленивых сотрудников. Проявите себя и покажите свой потенциал на все 100%!