Как найти работу после 50 лет

Найти работу • Как найти работу после 50 лет

Для любого человека, который когда-либо сталкивается с трудоустройством, поиск работы, конечно, большой стресс. Особые сложности с поиском работы испытывают молодые специалисты и, наоборот, специалисты с очень большим опытом работы и с достаточно зрелым возрастом. По статистике порядка 80% таких соискателей долго ищут новую работу, так как не получают по-настоящему хороших предложений, которые соответствуют их опыту и навыкам, а также очень сильно переживают внезапную потерю работы.

Рассмотрим основные причины, почему многие работодатели охотнее приглашают на собеседование более молодых соискателей, чем тех кандидатов, которым уже больше 50 лет.

Причины трудностей при поиске работы

1. Молодые = обучаемые. Специалист с хорошим, но не очень небольшим опытом работы иногда более выгоден для работодателя, так как его можно всегда, переучить, так сказать "переделать", под особенности работы в компании работодателя. Такие специалисты обычно являются более гибкими, в то время, как соискатели с более весомым опытом привыкли работать по годами выработанной системе, очень настороженно относятся к новшествах и часто консервативны.

Тем более, сложилось так, что кандидаты с большим опытом рассматривают для себя высокий уровень заработной платы, работодателю, в это случае, конечно будет выгоден сотрудник с меньшим опытом.

2. Будет трудно работать. Работодатели считают, что специалисты за 50 лет уже не могут в полной мере овладеть новыми программами и технологиями, которые могут быть использованы в работе. Не секрет, что не все опытные специалисты владеют в совершенстве компьютером, техникой и другими программами и устройствами, без которых сейчас не представляется возможным работа сотрудника.

3. Конкуренция. Руководители подразделений, которые сами часто находятся в категории 50+, конечно, испытывают определенное беспокойство, что их подчиненный будет более компетентный и знающий, хорошо ориентирующийся в рабочих вопросах. Такого подчиненного руководство, конечно, со временем заметит и предложит занять место его же руководителя. Это вполне частый случай.

Менее опытные кандидаты с этой точки зрения являются более удобным вариантом, так как он еще могут несколько лет работать в компании, прежде чем им предложат занять руководящий пост, то еще долго не будут конкурировать с нынешним руководителем.

4. Overcvalified (слишком квалифицированный). Этот термин является слишком распространенной причиной отказа кандидатам. Конечно, найти работу после 50 лет очень трудно, особенно кандидатам, которые являются слишком квалифицированными и опытными. Иногда соискатели за свою долгую профессиональную карьеру успели поработать в разных сферах деятельности и приобрести большой разноплановый опыт, прекрасно разбираются в нюансах той или иной области. Такие кандидаты, по мнению работодателей, могут давать не уместные рекомендации по ведению бизнеса, оптимизации каких-либо процессов в компании, что не всегда приветствуется работодателем.

5. Проблемы со здоровьем и личные проблемы. Не секрет, что после 50 лет у человека появляются проблемы со здоровьем. Более возрастные кандидаты всегда находятся в зоне недоверия, так как есть такой стереотип, что такие сотрудники болеют гораздо чаще остальных, более молодых сотрудников. Конечно, это не всегда является правдой, у многих людей в этом возрасте нет никаких сложностей. Но у работодателей есть определенные страхи по поводу этого стереотипа. Также у многих кандидатов этого возраста есть определенные обязательства и обстоятельства - внуки, дети, дача и т.д, что обычно очень настораживает работодателя.

Но если есть столько сложностей, то как же найти работу тем, кому за 50? Есть несколько способов обратить на себя внимание работодателя, получить приглашение на собеседование, а как следствие желаемое трудоустройство.

Советы для тех, кто ищет работу

1. Если Вас так смущает Ваш возраст, Вы можете его скрыть при размещении резюме на сайтах. Как правило, это эффективнее отражается на процессе трудоустройства. Но не думайте, что это решение проблемы. Работодатель может определить Ваш возраст, например, по году окончания учебного заведения.

2. Помните, что Вы "продаете" работодателю, в первую очередь, свои знания и профессиональные навыки. Не пишите в резюме, что разбираетесь во многих сферах деятельности (не больше трех), при поиске работы сосредоточьтесь на одной и позиционируйте себя опытным специалистом в этой сфере. Не пишите в резюме сразу несколько (больше 2) разных вакансий\должностей, которые Вы рассматриваете.

Не всем работодателям нужны не очень опытные сотрудники, некоторым нужны специалисты, способные построить отдел продаж с "нуля", отладить процессы бухгалтерского учета или логистики. Такой работодатель именно Ваш!

3. Не занимайтесь беспорядочной рассылкой резюме всем работодателям подряд и на все вакансии, на которые Ваша кандидатура не подходит. Подготовьте универсальное сопроводительное письмо, которое будет презентовать Ваш опыт работодателю и рассказывать о Вас, как о профессионале, грамотном и эффективном сотруднике. Рассылайте свое резюме каждому работодателю с отдельным письмом, в этом случае Вы увеличите свои шансы найти работу, если Вам за 50 лет.

4. При прохождении собеседования подчеркните, что в данный момент приоритетом для Вас при выборе места работы является стабильность компании, а также желание приносить пользу работодателю, а не желание самоутвердиться, как опытному специалисту.

5. При поиске работы не выдвигайте свои условия работодателю сразу, внимательно изучите предложение и примите взвешенное решение. Не стоит рассчитывать на очень высокий уровень дохода или, наоборот, неадекватно снижать свои пожелания по зарплате, выберите "золотую середину" и руководствуйтесь этими цифрами при поиске работы.

Мы очень надеемся, что наши простые рекомендации помогут Вам выработать свою собственную эффективную стратегию трудоустройства и найти достойную работу!